Tetris

Tuottavuuden kasvulla ylös suhdannekuopasta

Havainnot

Minulla on paljon mielipiteitä. Omasta mielestäni ne ovat oikeita.

Joskus muutan mielipiteitäni. Tein niin tänään hieman ennen puolta päivää. Olen ollut aina sitä mieltä, että markkinointiviestinnän suunnittelu on tiimityötä. Sitä tehdään face-to-face. Sitä ei tehdä etänä.

Olen ollut ”kotikonttorilla” puolitoista päivää. Olen saanut aikaiseksi paljon enemmän kuin odotin. Tekemättömät työt –lista on kohta käyty läpi. Huomiseksi jää enää rippeitä. Positiivinen yllätys.

Kahteen kolmesta lähettämästäni meilistä olen kuitenkin saanut lomavastauksen. Suomi lomailee välipäivät. Tuottavuus ja tuottavuuden kasvu ovat nopein väylä nousta pois taantumasta. Tuottavuuden merkitys elintason lähteenä ymmärretäänkin nykyään hyvin. Toteuttaminen tuntuu olevan vaikeampaa. Onko nousukauden aikana lanseeratusta ylimääräisestä* välipäivälomailusta tullut saavutettu etu?

Mutta takaisin mielen muutokseen. Etätyössä on puolensa. Kun työpäiväni päättyi eilen kello 16.00, kapusin uuteen kirjastohuoneeseemme. Olin siellä keinutuolissa filtin alla, kirja kädessäni kello 16.01. Se oli mukavaa. Tuoli oli odottanut siellä käyttämättömänä yhdeksän kuukautta.

Aika aikaansa kutakin. Huomenna menen taas käymään konttorilla. Puolensa silläkin. Työkavereiden energia tarttuu. Virkeä työyhteisö on kuin kirkasvalohoitoa kaamoksen keskellä.

* Ei ole tarkoitus leimata kaikkia välipäivinä lomailevia. Moni heistä viettää joulunpyhinä myös palkatonta, ylityövapaita tai talvilomaansa. Mutta jos tapalomailija on poissa töistä vaikka viisi työpäivää ilman painavaa syytä, se lohkaisee tuottavuudesta vuositasolla reilut 2 %.

Kirjoittanut Juuso Enala 29.12.2009

6 kommenttia

Kirjoita uusi kommentti:

Kommentit

Ekonomisti ehdottaa työajan pidennystä

Kirjoittanut Juuso Enala 31.12.2009.

http://www.ts.fi/online/talous/99654.html

vastaa

Työajan optimointi

Kirjoittanut Dirika (ei varmistettu) 30.12.2009.

Siinä se: konttorityö on puuroutunut, tehot laskeneet. Kirkasvalohoitohoitoa ja energian tarttuvuutta vähättelemättä myös konttorityö (ihanan vanhahtava termi) tarvitsee ositusta sosiaaliseen vs. yksityiseen aikaan. Avokonttorien aika on ohi. Tarvitaan munkkimaista keskittymisrauhaa ilman internetin pelikatkovihellyksiä.

Itsehän huomasit, Juuso-herra, että omassa rauhassa tuottavuus kasvaa. Kun konttorityöhön opitaan upottamaan tehokeskittymistunteja, ollaan oikealla tiellä. Eikä se ole sosiaalisuudesta tai interaktiivisuudesta poissa, päinvastoin. Jää enemmän aikaa muillekin!

vastaa

Olen samaa mieltä

Kirjoittanut Juuso Enala 30.12.2009.

Olen samaa mieltä keskittymisrauhan tarpeesta. Elämä on niin on-line, että koet tekeväsi työtä heti kun olet yhteydessä verkkoon.

vastaa

Juuri näin. Luulen, että

Kirjoittanut Marika K (ei varmistettu) 29.12.2009.

Juuri näin. Luulen, että mainitsemasi tapalomailu on lähinnä keskijohdon pahe. Kun ei ole tarkkaa työajan seurantaa, monessa firmassa on helppo pitää juhlapyhien yhteydessä pois "ylityötunteja". Vaikka johtotason tehtäviä tekevien työsopimuksissa yleensä mainitaan, että ylitöitä ei korvata. Kiusallisinta tässä on se, että kun esimies lomailee, niin se ei motivoi alaisiakaan. Kehityskeskusteluissa yksi suurimmista tyytymättömyyden aiheista on se, että työt ja lomat eivät jakaannu tasan.

vastaa

Ei ole tarkoitus olla työn

Kirjoittanut Juuso Enala 29.12.2009.

Ei ole tarkoitus olla työn sankari ja marttyyri. Siksi selvennän hieman. On selvää, että Suomenkin talouskasvun jatkuminen riippuu nyt yhä enemmän siitä, miten tuottavuus kehittyy kasvavilla palvelualoilla. Palveluiden tuottavuuden nostaminen ei tarkoita kuitenkaan vain työtehon ja työtuntien nostoa vaan ennen kaikkea työn organisoinnin ja hallinnon kehittämistä. Hyvä organisointi merkitsee usein myös hyvää laatua. Palveluissa korostuvat sekä toiminnan vaikuttavuus että palvelujen laatu. Väsynyt ihminen ei tuota laatua. Siksi myös lomailu on välttämätöntä.

vastaa

Kyllä työn organisointi ja

Kirjoittanut Rami (ei varmistettu) 29.12.2009.

Kyllä työn organisointi ja ohjaaminen on kokonaistehokkuuden kannalta tärkeämpää kuin yksittäisen työntekijän yksittäiset tunnit. Mutta se ohjaaminen ja organisointi vasta töitä teettääkin.